做人力資源工作這么多年，我發(fā)現(xiàn)很多低學(xué)歷求職者在面試的過程中相對于高學(xué)歷的求職者自卑感更強(qiáng)，但是在實際工作中我發(fā)現(xiàn)也并不是高學(xué)歷的人的工作能力就一定比低學(xué)歷的好，很多低學(xué)歷的求職者的服務(wù)意識更強(qiáng)，工作更積極，更能吃苦，那么低學(xué)歷的求職者如何在職場中證明自己的價值呢?下面就讓我們來梳理一下。

　　首先，要明確自己有哪些才華，是不是用在了地方。所謂人盡其才，只有在合適的崗位，才能真正發(fā)揮出自己的實力，并激發(fā)自己的潛能。打個比方說，如果是性格比較開朗，又善于與人交流，那么就做一些類似銷售一類多和人打交道的工作;心思比較細(xì)密，就可以嘗試去一些策劃類的職位;要是技術(shù)優(yōu)勢比較突出，那就應(yīng)該進(jìn)一步提升自己，使得自己成為技術(shù)層面的頂尖人才。

　　其次，要有奮斗的熱情。很多從底層做起的職場人和創(chuàng)業(yè)者，最大的成功保障就是一顆充滿激情的心，能夠持續(xù)的為自己提供奮斗的力量。很多時候并不是自己不如人，而是由于懶惰和懈怠，讓自己太過舒適，而不能有足夠的動力去前進(jìn)。

　　最后，要用實踐證明自己。對于HR來說，你口頭表現(xiàn)的再好，也不如你的實踐成績。如果你拿出了令人震驚的銷售業(yè)績，如果你拿出了讓人眼前一亮的策劃方案，或者你直接拿出一沓厚厚的資歷證明書，這些資本都會讓HR瞬間忘記你的低學(xué)歷，得到一份好工作也就變得如此簡單。

　　所謂愚公能夠移山，水滴能夠石穿。我相信只要低學(xué)歷的你在職場中擺正自己的位置，一步一個腳印，少說話多做事，不懂就問。踏踏實實的干，別人總會看到，你的其他價值定不會因為你是低學(xué)歷而掩蓋，是金子總會發(fā)光的。